Arbeidsmobiliteit | Duurzame Inzetbaarheid

Loopbaancoaching en loopbaanadvies

Voor werkgevers en werknemers en particulieren

Samen kijken we wat jouw loopbaanvraagstuk is en maak ik een plan om aan een betere loopbaantoekomst te werken. Tijdens de trajecten maak ik o.a. gebruik van:

Schrijven plan van aanpak
Loopbaanonderzoek (test) - Wie ben ik? Wat kan ik? Wat wil ik?
Arbeidsmarktoriëntatie
Sollicteren o.a. door het inzetten van sociale media (LinkedIn) en opstellen van een cv en motivatiebrief
Coachingsgesprekken; timemanagement, balans werk en privé, carrière switch, burn-out, assertiviteit
Huiswerkopdrachten die leiden tot reflectie en zelfinzicht
Praktische informatie over de arbeidsmarkt
Methoden en technieken die je vaardigheden versterken
Feedback
Jobhunting

Loopbaanonderzoek

Op basis van jouw vraagstuk zetten we een of meerdere tests in. Hierbij kun je denken aan het onderzoeken van je:

Interesses voor taken en sectoren
Persoonlijkheid en competenties/talenten
Drijfveren/(de)motivatoren
Loopbaanscan (bovenstaande 3 tests zijn dan geïntegreerd)
Communicatiestijl
Intelligentietest
Talentenscan
Arbeidsmarktwaardescan
Arbeidsmogelijkheden check

Outplacement / WW
Voor werkgevers en werknemers

Samen kijken we hoe jij het beste aan een nieuwe baan kunt komen (ontslagbegeleiding) ik maak o.a. gebruik van:

Intakegesprek en opstellen plan van aanpak
Loopbaanonderzoek (test)
Arbeidsmarktoriëntatie
Solliciteren o.a. door het inzetten van sociale media (LinkedIn) en opstellen van een cv en motivatiebrief
Coachingsgesprekken naar behoefte
Huiswerkopdrachten die leiden tot reflectie en zelfinzicht
Praktische informatie over de arbeidsmarkt
Methoden en technieken die je vaardigheden versterken
Feedback
Ondersteuning tijdens het acceptatieproces bij baanverlies (rouw
Jobhunting

Re-integratie spoor-2 en spoor-3

Voor organisaties/werkgevers en werknemers

Hierbij wordt onderzocht welk werk nog passend is in het kader van de Wet verbetering poortwachter en maak ik een plan om de afstand tot de arbeidsmarkt te verkleinen, of om bij een andere werkgever aan de slag te gaan. Tijdens de trajecten maak ik o.a. gebruik van:

Uitgebreid intakegesprek + dossierstudie
Opstellen intakerapportage
Loopbaanonderzoek (test)
Sollicitatiebegeleiding, leren netwerken
Opstellen persoons- en zoekprofiel
Zoeken van een evt. werkervaringsplek om de belastbaarheid te vergroten en werkritme te behouden/op te bouwen en om de afstand tot de arbeidsmarkt te verkleinen
Coachingsgesprekken naar behoefte
Huiswerkopdrachten die leiden tot reflectie en zelfinzicht
Praktische informatie over de arbeidsmarkt
Methoden en technieken die je vaardigheden versterken
Afstemming met alle betrokken partijen (complex speelveld)
Feedback
Ondersteuning tijdens het acceptatieproces bij baanverlies (rouw)
Wettelijk verplichte rapportage in het kader van de Wet verbetering poortwachter

Haalbaarheidsonderzoek

Onderbouwing voor het UWV om het spoor-2 traject te staken
Onderzoeken of het spoor-2 traject zinvol is / vervroegde WIA-aanvraag
Mogelijkheden en wensen in kaart brengen
Gesprekken met medewerker, werkgever, arbeidsdeskundige
Afstand tot arbeidsmarkt onderzoeken (mogelijk passende functies onderzoeken en deze naast de FML leggen)
Dossierstudie
Eindrapportage die bruikbaar is voor verschillende doeleinden.

WerkFit en Naar Werk trajecten van het UWV neem ik niet meer aan.

Over mij

Van origine ben ik toegepast arbeids- en organisatiepsycholoog. Ik studeerde in 2007 af. Na een periode ook binnen het communicatievak werkzaam te zijn geweest, combineer ik nu deze twee vakgebieden met elkaar binnen mijn bedrijf. Ik ben aangesloten bij de Nederlandse Beroepsvereniging voor Toegepaste Psychologie (NBTP) en Noloc (Beroepsvereniging voor Loopbaanprofessionals).

Tevens ben ik een ervaringsdeskundige arbeidspsycholoog die zelf langdurig is uitgevallen en ook die kant van UWV en re-integratie kent; uit de praktijk en de schoolbanken!

Mijn bedrijf en ik kenmerken zich door onderstaande woorden: